工作幾年后，我們會陷入一種“職業洼坑”的窘境，身處于一個普普通通的企業，工作時間不長不短，工作回報不高不低，職業沒什么發展，工作沒什么動力。此時糾結于是否離開，換更有發展更有興趣的行業、企業?？墒怯謸娜绻x開了，萬一現在這份工作又迎來轉機，豈不后悔；而不離開呢，那要是還一直不咸不淡，不溫不火，豈不浪費光陰？于是我們變得有些郁郁寡歡，感到成就不足、熱情缺乏、動力減弱，你是否也陷入了這樣的困局呢？在這期間，低落迷茫、焦躁不安的的情緒一直籠罩著我們。面對這樣的情況，是選擇繼續忍受還是另尋下家。但高要求低出身的職業背景又會成為自己求職的瓶頸。所那么如何在職業發展過程中實現職業角色突破呢？怎樣更好地應對職業發展停滯？